今天下午,我看到软件园外面广场上一群保安吵架,于是，我走了下去，经了解,原来是保安们与软件园管理处管理人员争吵，保安员大声嚷嚷：一个月才一千元在广州怎么干！
   进一步了解，原来软件园物业管理处聘请的一些保安劳动合同到期，公司在新的劳动合同里订明了：月薪一千元，而做保安工作的人们说道：原来每月有一千五百元的薪金，且包午餐与提供宿舍，现在降为一千元，且取消午餐、住公司宿舍还要每月交一百元，如今百物腾贵，这点薪水在广州怎么待，因而保安们怒斥管理处用心不良。
    而用人单位人事部门工作人员回应：用人单位提供的工资待遇符合广州市最低工资标准，且合同到期后，依据《劳动合同法》，用人单位有权根据劳动市场情况以及劳动者本身素质，重新制定新的工资标准，况且公司自6月1日起，管理公司撤消了保安部，保安人员都划到了服务部，你们工作的部门变了，且合同期也满，因此公司有权重新制定你们的工资标准，况且，你们也有选择的机会。
    管理公司人事部门一套套道理，文化较低准备不足的保安们一时瞠目结舌，但他们还在说着什么。
    管理处的一领导模样的放出狠话：不签订合同的，可以自己走人，不服的你们可以到劳动部门去告，公司的行为没有违反劳动合同法，你们要仲裁，公司随时奉陪！
    后来与一个较熟悉的保安聊过，管理公司来了一个新领导，此新领导刚从部队退伍，他想集体接收以前在部队一群老部下，同时，又以降薪的手法，规避了劳动合同法中“合同期满不续签，用人单位也应进行劳动补偿”的条款，很多干了多年的保安就这样利益受损了。
    我看了看劳动合同法有关条款与执行细则，还真无法找到管理公司的做法就是明显违反了相关劳动合同法条款，劳动者在强大的资方面前，还真是无法与之博弈啊。